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Warum Kühne? Herzlichkeit, Gemeinschaft, Menschlichkeit

Warum Kühne?

Herzlichkeit, Gemeinschaft, Menschlichkeit

Ob Rotkohl oder Gurken, Essig oder Senf – unsere Produkte sind national und international beliebt und vereinen Tradition und Moderne gleichermaßen, so wie es auch das Unternehmen KÜHNE seit fast 300 Jahren vermag. Gemeinsam arbeiten wir stetig daran, unsere Produkte im Sinne unserer Kunden zu verbessern und weiterzuentwickeln. Allen voran unseren Mitarbeitenden haben wir die Qualität und den Erfolg unserer Produkte zu verdanken, denn sie sind jeden Tag auf`s Neue mit Herzblut bei der Arbeit. Vom Auszubildenden bis zur Managementebene, wir fördern unsere Mitarbeitenden und wollen sie in ihrem Werdegang unterstützen – sei es durch interne Förderprogramme, flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder durch andere Maßnahmen. Denn wir sind uns bewusst: Es sind die individuellen Beiträge jedes Einzelnen, die uns zu einem erfolgreichen Unternehmen machen. Wir sehen jeden Mitarbeitenden als ein Teil unserer KÜHNE-Familie.

Unternehmenskultur - Kühne Kultur

Kühne hat eine einzigartige Unternehmenskultur, die auch dem Wandel der modernen Zeit gerecht wird. Für uns als Familienunternehmen bildet die Kühne Kultur einen wesentlichen Bestandteil der Unternehmensstrategie. Die Kühne Kultur ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und dem Übertragen bzw. Übernehmen von Verantwortung sowie von dem Streben nach Erfolg. Die Menschen machen den Unterschied. Jeder Mitarbeitende leistet seinen individuellen Beitrag. Diese Überzeugung und Einstellung macht Kühne seit fast 300 Jahren erfolgreich.

Personalentwicklung

Es ist uns ein Anliegen, die Kühne Mitarbeitenden in ihren Kompetenzen zu fördern und zu fordern, denn wir sind davon überzeugt, dass nur die individuellen Beiträge aller Mitarbeitenden Kühne zu einem erfolgreichen Unternehmen machen. Dazu bieten regelmäßige Personalentwicklungsgespräche den Rahmen für einen gezielten Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem. Abgeleitet aus der Unternehmens- und den einzelnen Bereichsstrategien werden Ziele und Prioritäten definiert, die es zu erreichen bzw. umzusetzen gilt. Weiterbildungsmaßnahmen, die sowohl jobspezifisch (z.B. IT-Schulungen) als auch personenspezifisch (z.B. Führungskräftetrainings) ausgewählt werden, sollen dabei unterstützen und das Know-How im Unternehmen sukzessive ausbauen.

Kühne Förderpreis

Als Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie ist es uns ein besonderes Anliegen junge qualifizierte Nachwuchskräfte der Lebensmittelindustrie zu fördern. Wir bieten Ihnen daher die Chance, sich bei unserer Kühne-Förderstiftung um ein Stipendium zu bewerben. Welcher Personenkreis für ein Stipendium in Frage kommt und was konkret gefördert wird, können Sie im Dokument „Informationsblatt Kühne-Förderstiftung“ nachlesen. Informationen über die organisatorischen Rahmenbedingungen zur Preisvergabe finden Sie hier. Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung das „Bewerbungsformular Kühne-Förderstiftung“ und senden dieses mit allen weiteren Unterlagen an: Foerderpreis@Kuehne.de

Kühne Champion

Die Leistungen unserer Mitarbeitenden verdienen Aufmerksamkeit und Wertschätzung. Mit der Auszeichnung „Kühne Champion“ werden jährlich einzelne Mitarbeitende oder Teams geehrt, die im besonderen Maße einen Beitrag zu den Kategorien Wachstum & Innovation, Mitarbeitende & Unternehmenskultur und Kosteneffizienz & Prozessoptimierung leisten. Die Kategorien bieten eine umfangreiche Bandbreite, um aus den Nominierungen aller Kollegen zum „Kühne Champion“ auserwählt zu werden. Alle Mitarbeitenden können „Kühne Champion“ werden, unabhängig von ihrer Position.

Familienfreundliches Unternehmen

Für uns sind alle Mitarbeitenden wichtig und ein Teil der Kühne-Familie. Deswegen unterstützen wir sie mit einer familienfreundlichen Personalpolitik bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir schaffen flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, angefangen bei der Gleitzeit bis hin zur Arbeit im Home-Office. Mit dem Angebot individueller Teilzeitmodelle versuchen wir bestmöglich auf die jeweiligen Mitarbeiterbedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen einzugehen. Im Besonderen ist es uns ein Anliegen, auch während der Elternzeit mit den Müttern und Vätern im Dialog zu bleiben, um zum Zeitpunkt der Rückkehr in den Berufsalltag, insbesondere den Müttern, einen flexiblen Einstieg zu ermöglichen. Unsere vielfältigen und maßgeschneiderten personalpolitischen Lösungen wurden mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.

Kühne Familie, Sei KUEHN!

Team-Spirit wird bei uns nicht nur im Job groß geschrieben. Viele unserer Mitarbeitenden finden Spaß an sportlichen Aktivitäten, wie dem Blankeneser Heldenlauf, dem Hamburger MOPO-Staffellauf usw. und gehen für das Unternehmen Kühne an den Start. Dadurch drücken wir auch Kühne-Verbundenheit aus. Bei unseren Sportturnier-Wochenenden, Grillfesten und Weihnachtsfeiern steht vor allem das persönliche Zusammentreffen in einem entspannten Rahmen im Vordergrund. Es ist immer wieder zu spüren, dass die Menschen bei Kühne zusammenstehen, wie es in einer Familie üblich ist.